Aquí comparto unos simples pero efectivos pasos:
1.Haga una lista de 15 organizaciones con las que desea trabajar:
- Utilice el panel Hiring Freezes de Candor.co para ver si están reclutando ahora.
- Investigue a fondo las organizaciones:
- Escuche llamadas sobre ganancias, lea artículos, encuentre entrevistas con ejecutivos y realice encuestas a empleados actuales acerca de su experiencia laboral.
- Utilice LinkedIn para encontrar contactos que puedan recomendarle.
- Apunta a alguien que podría ser el gerente de reclutamiento o un conocido para que te de una recomendación.
- Encuentra 150 contactos mínimo (10 personas en cada empresa).
- Utilice una herramienta como Mailscoop [.] Io para encontrar los correos electrónicos de sus contactos.
- Comuníquese con ellos y configure una plantilla en los comentarios.
- Utilice la conversación para aprender sobre cosas como:
- El mayor desafío de su equipo
- Iniciativas actuales
- Metas para los próximos 12 meses
- Combine la información de su investigación y conversaciones para crear un Proyecto de Validación de su Propuesta de Valor (PPV).
- Piense en un PPV como una plataforma de presentación en la que brinda soluciones a un problema, ideas sobre una iniciativa o ayuda con un desafío.
- Debe ser relevante y estar alineado con el trabajo que realizará en ese nuevo rol.
- Envíe el PPV a los contactos con los que tuvo conversaciones y pregunte si esas soluciones se alinearon con sus expectativas para el rol X.
- ¡Espere, repita y observe cómo fluyen las referencias!
Para más consejos de carrera y negocio separa un espacio en mi agenda.
