Aquí comparto unos simples pero efectivos pasos:

1.Haga una lista de 15 organizaciones con las que desea trabajar:

  • Utilice el panel Hiring Freezes de Candor.co para ver si están reclutando ahora.
  1. Investigue a fondo las organizaciones:
  • Escuche llamadas sobre ganancias, lea artículos, encuentre entrevistas con ejecutivos y realice encuestas a empleados actuales acerca de su experiencia laboral.
  1. Utilice LinkedIn para encontrar contactos que puedan recomendarle.
  • Apunta a alguien que podría ser el gerente de reclutamiento o un conocido para que te de una recomendación.
  • Encuentra 150 contactos mínimo (10 personas en cada empresa).
  1. Utilice una herramienta como Mailscoop [.] Io para encontrar los correos electrónicos de sus contactos.
  • Comuníquese con ellos y configure una plantilla en los comentarios.
  • Utilice la conversación para aprender sobre cosas como:
  • El mayor desafío de su equipo
  • Iniciativas actuales
  • Metas para los próximos 12 meses
  1. Combine la información de su investigación y conversaciones para crear un Proyecto de Validación de su Propuesta de Valor (PPV).
  • Piense en un PPV como una plataforma de presentación en la que brinda soluciones a un problema, ideas sobre una iniciativa o ayuda con un desafío.
  • Debe ser relevante y estar alineado con el trabajo que realizará en ese nuevo rol.
  1. Envíe el PPV a los contactos con los que tuvo conversaciones y pregunte si esas soluciones se alinearon con sus expectativas para el rol X.
  2. ¡Espere, repita y observe cómo fluyen las referencias!

Para más consejos de carrera y negocio separa un espacio en mi agenda.

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